قانون العمل الجديد 2025 في مصر: دليل شامل للموظفين وأصحاب الأعمال
كل ما يجب أن تعرفه كموظف أو صاحب عمل
شهدت مصر خطوة تشريعية مهمة مع إصدار قانون العمل الجديد لعام 2025، الذي يعد أكبر تعديل منذ أكثر من عقدين. يهدف القانون إلى خلق توازن عادل بين حقوق العاملين ومصالح أصحاب الأعمال، وتوفير بيئة عمل مرنة وآمنة تتماشى مع المعايير العالمية الحديثة. هذا الدليل الشامل يوضح لك أبرز التغييرات وكيفية الاستفادة منها سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل.
ما هو قانون العمل الجديد في مصر؟
صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليكون تحديثًا شاملًا للقانون القديم (رقم 12 لسنة 2003)، ويغطي جميع جوانب العلاقة الوظيفية: من التوظيف، العقود، الأجور، الإجازات، سلامة بيئة العمل، وحتى تسوية المنازعات.
يعترف القانون لأول مرة بأنماط العمل الحديثة مثل:
- العمل عن بُعد
- الدوام الجزئي
- ساعات العمل المرنة
- وظائف منصات التطبيقات الإلكترونية (مثل التوصيل وخدمات الاقتصاد التشاركي)
يهدف القانون أيضًا إلى حماية العمالة الأجنبية وتحديث سياسات الإجازات، وتحسين نظم التعويضات للفترة الإضافية، وتعزيز التدريب وتطوير الموارد البشرية.
لماذا كان تعديل قانون العمل ضروريًا؟
منذ عام 2003، تغيرت طبيعة سوق العمل بشكل كبير مع ظهور التحديات التالية:
- انتشار العمل عن بُعد والعمل الجزئي
- حقوق العاملين غير الرسميين
- حماية الفئات الضعيفة والعمالة المؤقتة
- الحاجة إلى آليات واضحة لتسوية النزاعات
القانون السابق لم يكن مواكبًا لهذه التغيرات، لذا كان التحديث ضرورة لضمان بيئة عمل عادلة ومرنة ومتوافقة مع الاحتياجات الحديثة.
متى يبدأ تطبيق القانون؟
تم نشر القانون في الجريدة الرسمية بتاريخ 3 مايو 2025، ويبدأ سريانه في 1 سبتمبر 2025. كما ستبدأ المحاكم العمالية المتخصصة عملها رسميًا في 1 أكتوبر 2025.
من يشملهم القانون الجديد؟
- جميع العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك الموسميون والمؤقتون
- لا يشمل العاملين بالحكومة أو القطاع العام إلا في حالات محددة
- العمالة المنزلية سيتم تنظيمها في تشريع منفصل لاحقًا
أبرز بنود قانون العمل الجديد
أنواع العقود وتنظيمها
- عقد غير محدد المدة: العقد الأساسي ما لم يُنص على غيره
- عقد محدد المدة: يجب كتابته، وإذا استمر العمل بعد انتهائه يصبح تلقائيًا غير محدد المدة
- عقد تحت التجربة: لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، ويمكن إنهاؤه دون إشعار
تنسيق العقود:
- يجب أن تكون باللغة العربية، مع نسخ للجهات الرسمية والموظف وصاحب العمل والتأمينات
- تشمل بيانات صاحب العمل والعامل، وصف الوظيفة، الراتب والمزايا
اقرأ أيضاً: لموظفي الحكومة والقطاع الخاص.. موعد إجازة المولد النبوي 2025 وطقوس الاحتفال في مصر
التزامات صاحب العمل وحفظ السجلات
- الاحتفاظ بسجلات الموظفين كاملة: التوظيف، الرواتب، الإجازات، العقوبات، تقييم الأداء
- يجب الاحتفاظ بهذه الملفات لمدة سنة بعد نهاية الخدمة
توظيف العمالة الأجنبية
- الحصول على تصريح عمل من 1 إلى 3 سنوات قابل للتجديد
- نسبة العمال الأجانب لا تتجاوز 10% من إجمالي الموظفين
- الاحتفاظ ببيانات مفصلة لكل موظف أجنبي
سياسات الإجازات
الإجازة السنوية:
- 15 يومًا بعد 6 أشهر من التعيين
- 21 يومًا بعد سنة
- 30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند بلوغ سن 50
- 45 يومًا لذوي الهمم
إجازات أخرى:
- المرضية: 3 أشهر مدفوعة 100%، 6 أشهر 85%، 3 أشهر 75%
- الأمومة: 120 يومًا مدفوعة الأجر
- الأبوة: يوم واحد لكل طفل
- الإجازات الرسمية: أعياد دينية ومدنية مع أجر مضاعف عند العمل
ساعات العمل والأجر
- ساعات العمل: 48 ساعة أسبوعيًا، 6 ساعات للقصر، 7 صباحًا – 7 مساءً للنساء
- العمل الإضافي: 135% للعمل النهاري، 170% للعمل الليلي، 300% في العطلات الرسمية
- الحد الأدنى للأجور: رفع مع زيادات سنوية لا تقل عن 3%
الصحة والسلامة المهنية
- توفير بيئة آمنة ومعدات حماية
- خدمات طبية وتأمين ضد إصابات العمل
- منع التحرش والتنمر
- إجراءات طوارئ واضحة
تسوية النزاعات
- التحكيم إلزامي قبل اللجوء للمحاكم
- حل النزاعات خلال 90 يومًا
- حق الاستئناف على القرارات
إنهاء الخدمة وتعويض نهاية الخدمة
- أسباب مشروعة للفصل: سوء السلوك، ضعف الكفاءة، ظروف اقتصادية
- تعويض نصف شهر عن كل سنة أولى، شهر كامل عن السنوات التالية
- حماية خاصة للنساء عند الاستقالة أو الحمل
الحماية من التمييز
- حظر التمييز على أساس الجنس، الحمل، الإعاقة أو العمر
- المساواة في الأجور وفرص الترقية
- بيئة عمل عادلة لجميع الفئات
التدريب وتطوير الموارد البشرية
- خفض مساهمة صاحب العمل في صندوق التدريب إلى 0.25%
- إمكانية إلزام الموظف بالبقاء لفترة محددة بعد التدريب أو دفع التكاليف
عمل الأطفال واختبارات المخدرات
- الحد الأدنى للعمر: 15 سنة، التدريب المهني مسموح من 14
- حظر العمل الليلي والخطير للقاصرين
- اختبار المخدرات إلزامي ومعاقبة المخالفين قانونيًا
مقارنة سريعة بين القانون القديم والجديد
| البند | القانون القديم 2003 | القانون الجديد 2025 |
|---|---|---|
| العقود | أقل تفصيلاً | اعتراف بالعقود الحديثة، صيغ موحدة |
| الإجازات | محدودة | إجازات سنوية، مرضية، أمومة وأبوة وحج وحالات خاصة |
| ساعات العمل | أقل تنظيمًا | 48 ساعة أسبوعيًا، استراحات واضحة، تعويضات إضافية |
| الأجور | بدون زيادات سنوية | زيادة سنوية إلزامية لا تقل عن 3% |
| الصحة والسلامة | قواعد عامة | بيئة آمنة، تأمين وإجراءات طوارئ، منع التحرش |
| تسوية النزاعات | مباشرة للمحاكم | تحكيم إلزامي قبل المحكمة، فترة 90 يومًا |
| التمييز | حماية محدودة | حماية ضد التمييز شامل |
تأثير القانون على سوق العمل
- تعزيز مرونة العقود وساعات العمل
- توفير حماية أفضل للموظفين
- خلق بيئة جاذبة للاستثمار
- إلزام أصحاب العمل بمراجعة سياساتهم الداخلية
الخلاصة
يُعتبر قانون العمل الجديد 2025 نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل المصري، ويوفر وضوحًا ومسؤوليات واضحة لكل من الموظف وصاحب العمل. فهم التعديلات يساعد على الامتثال القانوني وتحقيق استقرار مهني طويل الأمد.